每年暑期都会有同学们来咨询，和同学们聊完之后最大的感受就是三个字“有落差”。已入职工作的同学们“有落差”，在暑期实习的同学们同样“有落差”。其实，暑期就是“磨合期”，已经入职的毕业生要和“职场磨合”。岗位分配不理想，团队氛围有差距等等；已经在实习的准毕业生要和“期望磨合”。实习内容不充实，实习留任机会少等等。不只我们有落差，我们的师兄师姐，甚至我自己，在初入职场的时候都会有落差，有落差是正常的，没有落差反而显得有些不正常，而面对落差却有不同归宿，有些同学蓄势待发，有些同学却一拍两散。面对磨合期的“落差”我们该怎么面对呢？在这里和大家分享几个小故事。

        1. 不过分纠结眼前，放眼看诗和远方。小A同学本来是冲着公司的前台岗位来的，入职后却被分到了中后台岗位，得知岗位分配结果后，他非常沮丧，自己当初选择这个offer就是为了能做前台业务，这一下到了中后台岗位，离自己的预期太远了。他想着先干一段时间就辞职。干了一段时间后，他发现其实和自己当初想象的有点不一样，自己在中后台岗位机会反而不少，并且很快他就脱颖而出，后来兜兜转转路越走越宽，还有机会去做前台业务。

        每年都有不少小A同学这样的案例，刚开始因为岗位分配、团队氛围等“落差”，都动过离职的念头。但到后面才发现自己当初纠结的种种，只不过是一些不起眼的“小事”。要知道职场拼的是深度和广度，“出道即巅峰”不一定走的远，职场初期我们纠结的、无比看重的往往是可量化的，而很多不可量化的成长或空间是我们这个阶段所看不到的。所以，面对落差不要过分纠结于眼前，而要放眼看未来、看平台、看成长。

        2. 念念不忘，必有回响。暑期实习过半，小B同学突然收到部门没有实习留任的机会，同一批入职的实习生接到消息后纷纷离职，小B同学也很沮丧，但手头工作还没结束，她没有选择和其他人一样马上离职，而是加班加点高质量完成了手头的工作，和部门老师完全交接完工作之后才离开。后面秋招过程中，小B同学投了该公司的其他部门，出乎意料的第一批拿到了offer。入职后才知道，当初实习的部门对她给予了很高的评价，还默默地为她做了推荐。

        和入职落差一样，实习落差只多不少。不少同学们会觉得实习落差特别大，没有人带、学的东西有限、正经工位都没有、留任机会突然就没了等等。有的时候我们很难避开实习中所有的“坑”，我们能做的就是做好我们应该做的事，先不要纠结这份实习能带给我什么，而是更加关注这份实习我能学到什么，像小B同学一样，尽全力做好应该做的事，只有孜孜不倦、念念不忘，才会有“回响”。这个回响可能是留任的机会，其实更多是我们通过这份实习收获的成长。同样的故事给大家，同一份实习，一位同学反馈说实习很水，另一位同学却说收获不少，我问“收获不少”的同学都做了什么，她回答工作虽然基础，但问了前辈很多问题，不管是业务层面，还是行业认知层面，都给自己打开了新世界。同样一份实习，面对落差的态度不同，我们的收获会截然不同，用人单位对我们的评价自然也会不同，未来收获的机会和平台更会不同。

        3. 上坡要努力，下坡要开心。小C同学作为行政助理入职某知名企业，他每天的任务就是安排各种各样的会。同批入职的小伙伴干的很机械，他却干的很努力，也很开心。我问他工作感受如何，他非常激动的告诉我，他学到很多，他可以听很多重要的会、看很多重要的材料，他很自豪的说现在听一个会，胜过他之前实习一个月。本可以选择“佛系”，他却做出了“努力”。

        《披荆斩棘2》里张震岳母亲对他说的一句话“上坡要努力，下坡要开心”，对我触动非常大。职场初期的我们，都是在爬坡。像小C一样，不管做什么工作，哪怕再基础，努力才是王道。当我们努力上坡的时候，回头向下看，那些曾经纠结的种种可能已不再纠结；等我们爬上坡，"一览众山小"的时候，那些曾经纠结的种种早已是过往云烟。

        一些故事分享给大家，让我们一起披荆斩棘，跨过磨合期。脚踏实地，厚积薄发！